朝阳区作为北京市的繁华地区之一，医疗保健事业的发展备受关注。在医疗机构管理中，人才培养与激励是至关重要的环节。

首先，针对医疗机构管理中的人才培养，应该建立完善的培训体系，包括临床技能、沟通能力、领导力等方面的培训课程，帮助医务人员不断提升自身素质和专业能力。同时，通过定期的学术交流和经验分享，促进医务人员间的学习和成长，实现知识的共享和传承。

其次，针对医疗机构管理中的人才激励，应该建立公平合理的激励机制，包括薪酬激励、职业晋升和荣誉表彰，激励医务人员积极投入到工作中，提高工作积极性和创造性。同时，注重关爱医务人员的生活质量，提供良好的工作环境和福利待遇，关心他们的身心健康，使他们能够全身心投入到医疗保健事业中。

综上所述，针对朝阳区医疗保健领域的人才培养与激励，需要建立健全的培训体系和激励机制，为医务人员的成长和发展提供有力支持，推动医疗保健事业的持续健康发展。